労働力人口とは、15歳以上の労働者もしくは労働が可能な人口のことです。
具体的には、就業者と完全失業者を合計して算出される人数のことで、この労働力人口に基づいて失業者数などの統計が導き出されています。
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就業者数とは、従業者数と出向・派遣による受入者数に休業者を加えた合計数のことです。
就業者とは、個人事業主、有給役員、パートタイマーやアルバイトを含む常用雇用者である従業者、雇用期間が1カ月以内や日雇…
雇用者数とは、会社、団体、官公庁又は自営業主や個人家庭に雇われて給料、賃金を得ている者及び会社や団体役員の数のことです。
雇用とは、「当事者の一方が相手方に対して労務に服することを約し、相手方がその…
就職難とは、社会の経済状態が不振であるため、就職希望者に比べて求人数が少なくてなかなか職が得られないことです。
就職難になる理由には、不況などの経済的要因と、求職者と採用者とのニーズが不一致であると…
就職氷河期とは、バブル崩壊後、社会的に就職難となった時期のことです。
就職氷河期は基本的には新卒者の就職難を指す言葉ですが、実際にはその時期の転職者も同様に就職難となりました。雑誌「就職ジャーナル」…
就職活動とは、一般的には学生・失業者やフリーターなどの非正規雇用の者が、企業などに正規雇用されるために行う求職活動のことです。
最近は略して「就活」と呼ばれることが多く、自営業を始めるための活動は就…
就職説明会とは、企業が単独または合同で求職者(主に新卒予定者)に対して行う自社の説明会(セミナー)のことです。
就職説明会の後、参加者によるエントリーシートの提出が行われ、面接が行われるのが一般的な流…
採用内定とは、就職活動の初期段階における解約権留保つき労働契約のことです。
「内定はまだ仮契約」という一般的イメージとは異なり、原則として採用内定によって労働契約は成立します。
その場合、中途採…
内定取消しとは、採用を内定した卒業予定の学生に対して、企業がその決定を取り消すことです。
「内定」とは、卒業後の正式な雇用契約の前に行う通知のことで、企業が卒業予定の学生を採用する際の慣行として行わ…
再就職とは、仕事を辞めた後にもう一度新しい仕事に就くことです。
最近は転職に伴う再就職活動が活発になり、主に中高年のリストラ退職者の再就職を支援するため、再就職専門の支援会社も登場しています。
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フリーターとは、高校や大学を卒業後、正社員以外のパートタイマーやアルバイトなどで生計を立てている人のことです。
語源は、英語の「フリー(free)」とドイツ語の「アルバイター(Albeiter)」をあわせて省略した和製英語…
就職指導とは、「就職する」という目的に向かって教え導くことです。
つまり、「仕事に就くためにはどうすればよいのか」「何が必要なのか」ということについて、就職希望者に対していろいろな角度から有効的な指…
就職問題協議会とは、国公私立の大学や短期大学及び高等専門学校で構成された大学生の就職に対する支援組織のことです。
そもそも就職問題協議会は、文部科学省が「学生が自己の特性を生かした職業を選択できるよ…
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