正社員とは、会社が労働者を雇うときの雇用形態のひとつで、労働者と会社が直接、雇用契約を結びます。

正社員は、労働者が退職を希望した場合や会社の倒産などの理由がない限り、定年まで働くことができます。
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契約社員とは、会社が労働者と期間限定で雇用契約を結ぶ雇用形態のひとつです。

契約社員は、会社と直接雇用契約を結び、契約期間の間だけ業務を行います。契約期間は、主に3か月、半年、1年の場合が多く、賃金は月…

派遣社員とは、会社と派遣会社が契約を結び、派遣会社から派遣されその会社で働く社員を指します。

派遣社員は、企業と雇用契約を結ぶのではなく、派遣会社と雇用契約を結びます。その後、派遣先へ派遣され、業務…

パート社員とは、通常の正社員よりも1日の勤務時間が短い場合や出勤する日数も少ない労働者をいいます。

短時間労働者という言い方もします。パート社員を明確に定義できる基準はありませんが、厚生労働省では、「1…

アルバイトとは、正社員よりも勤務時間が短い非正規社員の一種です。

学生や本業を持つ人が副業的に自分の都合のよい時間だけ働くことを一般的にアルバイトという概念があります。

法律では、アルバイトもパ…

研修生とは、見習いと同じように本採用後のポジション名をいう場合と教育訓練中の社員をいう場合があります。

研修は入社してから1か月から3か月の間で行われる場合が多く見られます。この間に、業務上で必要な知識…

季節労働者とは、本来行っている仕事が季節的な要因でできなくなるため、ほかの地域や工場などで仕事をする労働者を言います。

季節労働者の代表的なものは北海道や東北地方、北陸地方、日本海側の地域で降雪や積…

日雇労働者とは、1日ごとに雇用契約を結び、就労を行う労働者を言います。

日雇労働者は、正社員で仕事をしたいが、就労条件や環境の問題でやむなく日雇労働で働いている場合や副業的に気楽に仕事をしたい人が就労…

請負労働者とは、請負業者に雇用されている労働者のことです。

請負業者は注文主と請負契約を結び、注文主からある一定の仕事の注文を受けて、その仕事を完成させると報酬を得ることができます。

労働者は請…

家内労働者とは、自宅を作業場として、製造や加工業者から物品を受け取り、個人や同居の家族と一緒に製造や加工を行う労働者を言います。

家内労働者の労働条件の向上や生活の安定のために「家内労働法」がありま…

「嘱託」とは、仕事を頼んで任せること。つまり、委嘱と同じ意味です。

そして、仕事を委嘱された社員を「嘱託社員（嘱託員）」「嘱託職員」などと呼びます。嘱託社員はしばしば「嘱託」と略されますが、「正式の…