派遣で働くにあたって、仲良くしておいて損はない人物･･･

それは、「派遣会社の担当営業」。

うむ。これに尽きる。

もちろん、電話やメールでお仕事紹介をしてくれる
コーディネーターも仲良くしていて損はないです。
コーディネーターの受け取った印象で、就業先の振り分けの
第一関門（ようは派遣会社内での”社内選考”です）を突破できるし。

だが、しかーし！
コーディネーターは、会社のデスクから、登録スタッフさんに

「･･･今、どちらかでお仕事されてますか？？」

という電話やメールをしているのがメイン業務なので、
社外に出ることがほとんどなく、実際に登録スタッフさんが
働く会社には行ったことがない･･･という人が多いです。
なので、

「派遣先の平均年齢は？」
「デスクに携帯持込OKですか？」

などとフイに聞かれると、ちょっと困ってしまう。
う～ん･･･ごめん、担当営業に要確認。

あと、派遣先企業の担当者とは直接話すことがないので、
スタッフさんの賃金UPなどの交渉権がありません。
まぁ、これはしょうがないか。

反対に、派遣先に精通しているのは、もちろん営業社員。
自分で契約取って来てますからね、知ってて当然。
もちろん、賃金交渉などもこちらで。
てか、調整・交渉、これがメインのお仕事ですし。

そして、実際にスタッフさんの就業が始まると、いやらしい話、
そのスタッフさんの稼動実績が、自分の成績に直結してくるので、
「いかに続けてもらうか」が頭をよぎっちゃう。

なので、勤怠の良い真面目なスタッフさんには、結構、優しい。
やっぱり人間なので、仲良いスタッフさんには多少なりとも
情は移りますしね。
そして、1日中外回りの営業社員は、ランチも一人だったりして
意外と寂しがり屋さんなのね。
だから、担当スタッフさんのちょっとした言動が、すごーく
嬉しかったりするのね。

言葉、よろしくないけども･･･。
派遣会社も派遣スタッフさんを利用しているんですもん、
派遣スタッフさんが、派遣会社側を利用しても、バチは
当たりませんって！

派遣で上手くやっているスタッフさんって、みんな、この辺の
押さえどころがお上手です。
ただーし！
あくまでも、”わがまま” にならない程度に仲良くなりましょう。