「将来、Webデザインの事務所を開きたいんです。
　だから、その業界のお仕事を紹介して下さい」

「税理士の資格を取りに、夜間のスクールに通って
　いるので、17:00で終わる職場がいいんですけど･･･」

「パラリーガルの業務を26歳までにマスターしたいんです。
　28歳までにはその経験を活かして、法律手続きのプロ
　として正社員になりたいと思って･･･」

登録にきてもらった一番最初の面談の時、はっきり自分の目標を
伝えてくれる人は、必ず派遣先で高く評価されてるもんです。

なんで？

そりゃー、なりたい自分の目標があるから。

その目標達成の為に、コツコツ頑張るコツコツ姫は、ほんと
勤怠も良いし、問題を起こすこともない。
仕事もプライベートも、あまり芯がぶれることがない様子。
なので、職務経歴書を見ても、ちゃんと芯のある経歴。
いわゆる「汚れた履歴書」とは無縁の美しい履歴書。

やっぱり、なんとなくフラフラ働いているスタッフさんと比べると、
派遣会社的に見ても、応援したくなる度が、違ってくるもんです。

お仕事をスタッフさんに紹介する時も、例えば、税理士志望の
スタッフさんなら、税理士事務所の事務職とか、優先して紹介
しちゃうし、企業側にスタッフさんを紹介する時も、

「こうゆうビジョンがあるスタッフなんです！
　なので、御社での就業を望んでいます」

そして、派遣先企業は、

「おぉ！それは一緒にお仕事してみたい方ですね！
　では、○○のポジションをお願いしましょう。
　最前線に身を置けるので、勉強になるかもしれませんよ」

と、良いスタートが切れること、多々。
これね、嘘のような、ホントの話。
やっぱり、やる気のある人を採用したいのは当然ですし。

結果的に、コツコツ姫の仕事に対する姿勢と頑張りで、派遣会社と
派遣先企業がタッグを組んで応援する。ってこともある。

自分で努力をしている人には、不思議と誰かが、救いの手を
差し伸べるもんです。
･･･せっかく動くなら味方は多いほうがいいですもんね！