口は災いの元。
そして、覆水盆に返らず。

もうね、ほんっっと勘弁して欲しい派遣スタッフさん第一位かも。

「おしゃべり姫」

はい。お願いしますよ。まじで。
もう、余計なこと、ペラペラペラペラ喋んないで･･･。

どの企業でもそうですが、今のこのご時世、プライバシーマークだの、
情報セキュリティだの、やれ、コンプライアンスだ、と皆ピリピリ
してるんですよ。

そこへきて、
ランチに入ったカフェで、A社の社名の入ったネックストラップしながら、

「さっきさぁ、タレントのKからの問い合わせ受けたよー。
　データ見たら、○○の△△マンションに住んでるんだってー」

･･･あ～～～あぁ、言っちゃったよ･･･。

顧客の個人情報を大量に扱っている、会社に派遣されている人は、
最初の研修でみっちりと、情報の取り扱いについて叩き込まれるのですが、
それでもたまにいるのが、おしゃべり姫。
しかも、本人に自覚がないのがタチが悪い。

”情報”を得た、おしゃべり姫は、だんだん声のボリュームも大きく。
そして運悪く、隣のテーブルに、たまたまタレント・Kさんがいたり。

「おたくの社員はカフェで顧客情報をペラペラ話すよう、
　教育してるんですか？！」

と、KさんからA社のお客様相談室へクレーム。

企業によっては、1本のクレームの電話が大きな問題になることもあります。
そして、大抵の情報の出所はわかるもんです。
派遣会社の担当は、速攻、A社へ菓子折り持って謝罪に行きます。

そんなこんなで、派遣先や派遣元の担当が、冷や汗をかいている間でも、
悪気のない、おしゃべり姫は、今度は先輩派遣スタッフに喋り続けます。

「私、今、時給1650円なんですけどー、安すぎますよね～」

おいおいおいおい。
給与の話は、どこの社会でも暗黙のルール。ご法度でしょー！！

が、時すでに遅し。
おしゃべり姫からのカミングアウトを受けた先輩スタッフは派遣会社の
担当へ電話をしてきます。

「･･･まだ半年しか働いてなくて、私より仕事できない、あの人が
　　なんで私より時給が高いんですか？！」

あーーーーー、今度はそっち？！
はいはい、分かってます。時給上げてって言うんですよね？
それが、無理。って言ったら、辞めます！って言うんですよね？？
分かってるよ～、時給、上げてあげたいって思ってるのよ～。
でも、今はそれができないんだよぉ～～～。

そんな時、派遣元の担当営業は、自分のデスクから見える青い空を
ぼんやり仰いで思うのです。

「南の島でも行きたいなぁ･･･」

･･･さ、仕事しよ。